中新网3月18日电 据中国驻纽约总领馆网站消息,目前,全美已进入公共卫生紧急状态,且新冠肺炎疫情发展较快。美联邦政府、纽约州、市政府均要求民众尽量居家,避免外出,避免10人以上聚集,特别强调请老年人留在家中,远离人群。

但近日来每天仍有近百名年长申请人到总领馆办理“在境外居住人员领取养老金资格审核表”(即“健在证明”)以及换发护照。在目前疫情严峻形势下,此类办证出行对当事人存在显著健康风险。

(一)关于学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神、落实党中央关于民航业重大决策部署方面问题整改落实情况

弗里曼的故事引起了国外媒体的注意。特别是当中国的疫情逐渐得以缓解,但欧美的疫情却越发严重起来时,弗里曼作为唯一一个亲身体验了中国抗疫过程的职业外援,他的经历被不少美国人好奇,连ESPN和《体育画报》这样的重量级媒体都与他连线、采访,这倒是出乎弗里曼意料。

二、以“钉钉子”精神抓好中央巡视反馈意见的整改落实,确保件件有着落、事事有回音

(四)关于对巡视、审计发现问题整改落实方面情况

因为疫情期间坚持留在中国,并与全队合练,弗里曼的职业精神打动了俱乐部,一月初,深圳男篮与其签下了一份为期两个月的保障合约。

根据中国人力资源和社会保障部办公厅1月30日《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》内容,在疫情防控期间,具备领取养老金待遇人员未按期办理资格认证,并不暂停相关待遇的发放。

5.针对领导人员考核方面存在的问题。一是对照《党政领导干部考核工作条例》,修订公司《领导班子和领导人员综合考核评价办法》,严格规定受处理、处分情况对领导人员综合考核等次评定的影响,根据公司薪酬有关制度,对受不同处理、处分领导人员的薪资晋级、晋岗情况作出不同的限制。二是经集团党组会研究,对2015、2016年受党纪处分、诫勉处理的领导人员考核结果予以纠正。

虽然因为疫情一度有过紧张害怕,但如今弗里曼已经完全适应在中国的生活,同时,他还不断通过个人社交媒体和美国媒体,告诉家人以及更多美国人,中国的情况并不像网络上描述的那么糟糕。

东亚超级联赛:这中间你目睹了中国国内疫情最严重的阶段,当时是什么感受?

7.针对个别案件问责泛化问题。一是纪检监察组对2起问责不当问题予以纠正,相关分公司党委已作出检查,集团予以通报,对分公司总经理、纪委书记及相关副总进行批评教育;综合相关部门纪委履行监督责任不力、不会监督、不善监督等问题,免去该部门纪委书记职务,调离纪检岗位。二是建立健全部门会商、重点领域提级审核、案件抽查核查、问责不当纠错倒查等问责处理工作机制,为实施精准问责提供制度保障。三是严格落实《东航集团运用“四种形态”开展谈话核实问题线索的工作规程》,指导各单位精准运用“四种形态”,明确政策界限,区分不同情况,坚持分类处置,作出恰当处理。四是开展纪委书记专项培训,全面培养提高履职能力。

6.针对“四风”方面存在的问题。一是紧盯重要节点开展纠“四风”检查,下发《关于2019年中秋、国庆期间紧盯“四风”问题的通知》,并开展节前现场检查。二是严肃查处并通报下属单位班子成员“以文件落实文件”、党总支书记违规购买购物卡、党员公车私用等一批典型案件,持续强化震慑。三是2019年以来,通过实岗实训、参与核查组“以案代训”等方式,集团37家单位已全部直接或参与办理、查处问题线索。下一级单位均已完成“存量去零”工作。四是将日常履责情况与年度纪检监察人员专项考核评价结果挂钩,在履职担当、办案实践中识别和选拔使用忠诚干净担当的好干部。

党组书记认真履行第一责任人责任,主动认领、带头整改,逐一对集团党组班子成员、股份党委常委全覆盖约谈,要求班子成员扛起分管领域第一责任人责任,动真碰硬推进整改。巡视反馈以来,党组书记先后主持召开13次党组会、10次领导小组会,亲自部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节、督办重要案件,把巡视整改作为分内之事、应尽之责,把对党忠诚体现在巡视整改的务实举措和实际成效上。

4.针对个别二级公司领导干部超标准使用办公用房问题。一是给予时任该公司党委书记党内严重警告处分、免职处理(综合其他违纪问题),给予该公司纪委书记党内警告处分,对时任该公司总经理及相关副总进行诫勉,对该公司其他有关班子成员进行批评教育,并在集团警示教育大会上通报。二是依据《中国东方航空集团公司办公用房管理规定》,出台《中国东方航空股份有限公司办公用房管理细则》。各投资公司开展自查、抽查,紧盯问题整改。

(四)坚持问题导向,注重举一反三

4.针对新提拔领导人员考察公示、民主推荐方面存在的问题。一是对照《党政领导干部选拔任用条例》,对集团《领导(管理)人员管理手册》中民主推荐程序、方式进行修订,并强化执行;调整公示节点,进一步从严规范公示程序要求并强化执行。二是聚焦选拔任用程序,对37家直属单位开展选拔任用工作大排查,重点排查民主推荐等环节,根据排查梳理情况,从严规范选任程序要求,强化自查自纠。

弗里曼:我最大的希望就是在CBA赛场上打球,老实说,这绝对是第一要事。我想要回到篮球场上,希望赛季恢复,一切恢复的流程都加速起来,一切都能重回正轨。

总领馆特在此强烈呼吁年长申请人不要在疫情期间来总领馆办理“健在证明”及护照手续,待疫情结束后再择机办理。

集团党组坚持即知即改,立行立改、全面整改,以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气,对已发现的问题迅速行动、立即整改。巡视期间,集团党组研究制定了2019年要完成的十件实事,并下发《关于做好边巡边改、即知即改、立行立改工作的通知》,要求各单位深刻剖析、对照检查,做到真认账、真反思,真整改、真负责。期间,集团党组开展立行立改工作63项,立行立改整章建制209个。

就在这场比赛的前一天(14日),世界卫生组织已经正式将引发武汉肺炎的病毒命名为2019新型冠状病毒(2019-nCoV),弗里曼当时还不知道,之后到来的会是一场席卷全球的风暴。

2.针对履行“一岗双责”方面存在的问题。一是整理习近平总书记关于“一岗双责”的相关论述内容摘编,作为中心组学习材料,在年内安排学习。二是通过和分管领域联系单位领导班子成员谈心谈话、调研等发现苗头性、倾向性问题,加强工作指导。三是结合2018年度党建工作责任制考核评价结果反馈工作,分管领导约谈下属企业主要领导,点明问题,要求限期整改。

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从联赛1月22日暂停至今,弗里曼已经在中国待了11周,每天和队友进行两次训练,成为了唯一一位留在中国的外援。

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从1月15日至21日,弗里曼一共打了4场比赛,场均出场35.3分钟,得到25.5分6.0篮板4.0助攻,在与广州男篮一战中砍下了40分。

按照集团党组部署要求,各单位对具体问题的整改情况进行逐项梳理,对点到的人、点到的事一个不漏地进行整改落实,对不涉及本单位的其他问题进行举一反三;未涉具体问题的单位也对表对标,逐项开展举一反三工作。集团党组及时分析掌握整改的质量和效果,针对巡视整改存在的不平衡问题,2019年9月17日集团党组召开巡视整改工作推进会,要求坚持开门搞整改,接受群众监督,既紧盯自身存在的问题,也看到潜在的问题和其他单位的问题,推动举一反三,全面整改。

“我认为那很cool。我的意思是,很显然索尼对此有自己的看法,但我觉得:我不知道未来的走向会如何。我的意思是,我觉得(《Dreams》登陆PC)会是件很棒的事。”Healey在采访中如是说道。

集团党组坚决扛起巡视整改主体责任,牢固树立“抓好整改是本职、整改不力是失职、不抓整改是渎职”理念,把巡视整改作为推进全面从严治党、推动整体工作的重要契机和抓手,坚持认真学习领会上级精神,坚持定期专题研究整改,坚持党组统筹推进,坚持层层压实责任。反馈会后,集团党组迅速行动,成立整改工作领导小组,由党组书记任组长,党组专职副书记和纪检监察组组长负责日常具体工作推进,明确班子成员为分管领域整改第一责任人。召开专题民主生活会,深入进行问题检视和原因剖析,扎实开展批评和自我批评。

2.针对执行“三重一大”制度方面存在的问题。一是根据中央2019年4月新修订的《中国共产党党组工作条例》精神,对《中国东方航空集团有限公司关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》事项清单作了进一步梳理;修订完成《中共中国东方航空集团有限公司党组议事决策规则(2019年修订版)》《中国东方航空集团有限公司总经理办公会规则》。二是对上海飞行部主要领导进行约谈,指导督促上海飞行部建立健全“三重一大”议事决策制度,认真梳理“三重一大”议事决策清单,进一步厘清党委会、总经理办公会各决策主体的职责边界。坚持举一反三,强化督促检查,集团、股份公司所属二级单位党委全部制定完成本单位“三重一大”议事决策制度。三是以推进国资委监管平台“三重一大”决策运行系统建设为抓手,对相关工作人员开展专项培训,提高政治站位和业务能力水平。

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弗里曼:有几个原因。第一,我很享受和深圳队的相处,我爱这支球队,我才刚到这里,不想离开,而且CBA也很快要恢复了;第二,如果我离开,选择了其他国家联赛,也会遇到相同的情况,疫情影响甚广,很多联赛推迟或者赛季取消。所以留在中国是我最好的选择。

东亚超级联赛:如今美国的疫情也越来越严重,你有向你的亲人朋友们传授一些防护经验吗?他们会遵照你的建议去做吗?比如戴口罩什么的?

弗里曼:我当然想过回家,我的家人,我的未婚妻都在美国。相较于自己,我更担心家人的健康。我知道我的的事业在中国,打篮球。这段时间我一直保持着两点一线的生活方式,训练馆和酒店房间,我基本一直待在酒店房间里,那是我最好的选择。但目前的情况是,美国疫情爆发,我的家人都在美国,而我在中国。我也曾害怕过,我也曾彷徨过,但我告诉我自己保持耐心,保持积极的心态,我们一定可以坚持下去。

集团党组高度重视巡视反馈意见,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神,认真落实赵乐际同志在本轮巡视动员部署会上的讲话精神,坚决把巡视整改作为首要政治任务,坚决认账、担当、整改。针对巡视反馈的问题,集团党组坚持落实2019年8月7日杨晓渡同志在东航开展主题教育调研时提出的“五个带头”要求,落实10月18日王勇同志在中管企业巡视整改座谈会上的讲话精神和李书磊同志在督促巡视整改工作推进会上的讲话精神,坚决以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉扎实推进整改,坚持认真对照检查、深入剖析原因、逐项落实整改,确保真改实改、全面整改。

东亚超级联赛:你在中国已经呆了两个多月,是唯一一个从一月至今都和球队在一起的外援,为什么会选择一直留在中国?

集团党组成员严格履行“一岗双责”,进一步提高政治站位,坚决扛起巡视整改政治责任,坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,对分管系统、分管领域和联系点单位开展约谈,指导督促,迅速传导压力,层层落实责任,共完成巡视整改约谈33场,覆盖46家单位和部门。

他只是把未婚妻和5岁的孩子送回美国,现在来看,这似乎并非明智的决定,“有时我希望我能把他们留在这里(中国),因为美国的情况似乎比这里更糟糕。据我了解,目前美国确诊人数已经远远超过中国,并且确诊人数仍在持续增长,看起来是美国出现了恐慌而不是这里。”

姜江希望侨胞们一要高度重视,全面掌握科学防疫知识;二要理性看待疫情,坚定必胜信念;三要积极参与、配合本地疫情防控工作,展现华侨华人良好形象。

5.针对党组内部巡视方面存在的问题。一是集团党组认真学习领会《指导意见》精神,修订了《中国东方航空集团有限公司党组巡视工作规定》、新建了《东航集团党组关于进一步加强和改进巡视工作的意见》,进一步完善和规范材料报送报备、定期汇总分析并向领导小组报告工作。二是集团纪检监察组组长约谈11个职能部门负责人,就落实内部巡视整改工作提出要求。制订了《关于建立健全东航集团党组巡视机构与各职能部门协作配合机制的意见》。三是2019年7-9月,开展对下属11家被巡视单位的巡视整改评估工作。四是在新一轮内部巡视工作中,针对存在的问题,完善巡视工作方案,加强巡视队伍配备。五是制定《纪检监察机构巡视整改日常监督工作机制的意见》《组织部门巡视整改日常监督工作机制的意见》,细化组织、纪检部门对巡视整改的日常监督工作。

一、深入贯彻落实习近平总书记关于巡视整改工作重要讲话精神,以抓好巡视整改的实际行动践行“两个维护”

(二)提高政治站位,夯实主体责任

东亚超级联赛:现在人们在中国的生活正在恢复正常,当完全正常后,你想做的第一件事情是什么?

3.针对集团办公室助理管理使用方面存在的问题。一是对集团领导班子成员助理任职情况进行检视,全面梳理,严格把关。二是把规范助理配备和管理作为选人用人的重要内容抓常抓长,严格规范选任程序。三是将研究出台《集团办公室助理管理规定》,对办公室助理岗位职责、任职条件、选聘程序、日常监督管理等予以进一步明确。将办公室助理纳入机关一体化管理,并进一步规范办公室助理职级管理,完善目标薪资层级;严格平级任职,离职时严格平级安排。四是结合年度领导人员综合考核评价工作,对集团办公室助理等领导身边工作人员工作状态、能力素养、履职情况等进行全面考核,并严格考核结果运用。

1.针对基层党建工作方面存在的问题。一是2019年6月对各直属单位党工部长进行专题培训并重申工作部署和要求,明确工作重点。开展基层党支部设置自查排摸和清理规范工作,开展集中整顿软弱涣散基层党组织专项整治。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实,对第二批参加主题教育的支部书记进行全覆盖培训。结合党建责任制考核制度修订,将面向基层的党建考核全部纳入党建责任制考核中,并根据实际情况减少合并相关考核项目。三是优化党建网“党组织换届提醒”功能,增设新旧任期衔接自动研判提醒功能、基层党组织换届提醒通知书生成打印、延期(提前)换届审批等功能,完善党建网电子台账记录功能。四是组织完成发展党员专项培训班,组织开展发展党员专项调研检查整改工作回头看。五是指导相关单位党委完成党员缺少入党材料情况调查核实工作,完成相关同志党员身份核实认定工作,督导完成发展党员缺少入党材料的问题整改工作。

9.针对干部年龄结构方面存在的问题。一是对集团党组(股份党委)管理干部队伍情况进行了全面梳理和结构分析,对照目标要求,查找差距,明确年轻干部工作努力的方向。二是制定公司《优秀中青年干部调研工作方案》,按计划开展优秀中青年干部调研,全面了解各单位干部队伍现状,形成优秀年轻干部人才库,建立“一人一档”,统筹岗位需要和干部队伍实际,有计划地提拔使用一批、交流轮岗一批,对符合“翔计划”“鹰计划”条件人选纳入后备人才培养项目跟踪培养。

弗里曼:我认为我和球队相处的非常不错。球队里有很多年轻球员,我们一起训练,我也了解球队本赛季的期望。这是我的首个CBA赛季,如果我是球队唯一的一名外援,我就肩负了球队更多的责任。在球场上,我会努力做一名领导者,在关键时刻站出来,希望我们能够拿下更多比赛。

(一)深化思想认识,树牢“四个意识”

东亚超级联赛:对比你在中国的经历,和你现在了解到的美国的情况,你觉得哪些是值得提倡借鉴的?

弗里曼:其实就是我刚刚提到的那几点。公民要听从政府的领导,才能有效控制确认人数上涨的趋势。记得勤洗手,最好能够居家隔离,不要外出,这是最重要的。

弗里曼:这是一段疯狂的经历,我以前从来没有过类似的境遇。我能做的就是过好自己每一天,尽可能多的和远在美国的家人保持联系。全球多个国家均受到影响,目前的情况很艰难,病毒在全世界流行。

8.针对文多会多问题。一是印发《东航集团关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施》,严格执行东航“新32条”和“减负27条”规定,大幅精简文件。二是优化联合办公系统,改造“集团会议通知”应用模块,打通东航集团内部各单位(各投资公司、机关各部门,股份各二级单位)网上“会议通知”的发送和签收功能节点,改变会议通知的“文件审核”模式,将“文”“会”分离,提升会议通知在线传递时效。

3.针对层层传导压力方面存在的问题。一是下发《东航关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》,提出工作要求,督促各单位党委切实制定“两个责任”整改措施。二是对2018年度党建责任制考核和党委书记抓党建工作述职评议结果进行反馈,将班子成员落实“两个责任”“一岗双责”情况纳入年度述职述廉报告。三是修订《东航集团党建工作责任制实施办法(2019修订版)》。四是对被问责的领导班子和领导人员开展回访,建立受处分人员回访档案,并就回访情况举一反三,加强对党员干部的日常教育监督管理。

4.针对党的领导融入公司治理方面存在的问题。一是认真学习贯彻上级关于加强混改企业党建工作精神和要求,积极主动研究探索,形成《关于明确东航加强混改企业党建工作总体思路的情况报告》。二是成立工作小组,完成上汽大众、正泰电器、中国企业文化促进会三家单位的调研工作,就如何坚持党的领导、充分发挥党组织作用、健全公司法人治理机构等问题,借鉴好的经验和做法,推动形成混改企业党建工作的指导思想和总体原则。三是对物流公司党建网后台数据进行收集汇总并形成初步分析报告,并将长期跟踪,进行有针对性的指导。

弗里曼:空间时间主要就是上网看社交媒体、打游戏、健身,让自己一直有事情做。因为家人在美国,所以我适当调整了我的生物钟,我会在晚上11点-次日早3点小睡一下,然后3点到7点和家人聊天,早上9点训练,这样子。

不过,刚打了4场球的弗里曼选择了留守,他和深圳的大部分球员一样,在广东度过了春节。

如有证件问题,请通过以下渠道咨询。领事证件业务咨询邮箱:cnnyconsulate@gmail.com,领事证件咨询电话:212-868-2078,中国公民证件服务咨询专线:212-244-9498。

2.针对干部选任考察方面存在的问题。一是按照干部管理权限,集团和股份两级组织部对5名同志选任程序进行倒查,深入分析研究有关情况,提交反思报告,作出深刻反思。二是结合实际制定《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。三是对照《党政领导干部选拔任用条例》,修订集团党组《领导(管理)人员管理手册》中选任考察相关规定,并结合综合考评及干部日常管理监督,进一步强化日常考察监督结果运用,强化人选审核把关。

6.针对领导干部个人有关事项报告方面存在的问题。一是组织开展“两项法规”专题学习,强化案例分析和警示教育,细化下发领导人员个人有关事项报告填报注意事项提醒,促进领导人员深化认识,执行到位。二是修订公司《领导班子和领导人员综合考核评价办法》有关条款,对不如实报告个人有关事项的,根据处理结论,在年度综合考评中进行结果运用,强化个人有关事项报告作为日常监督工作在干部年度考核中的体现。

7.针对集团机关轮岗交流方面存在的问题。一是进一步加强内部调动管理,合理配置人力资源,根据国家相关法规,结合公司用工实际,发布了《中国东方航空股份有限公司内部调动管理办法(2019版)》。二是建立健全机关与基层单位人员交流与轮岗机制,《中国东方航空集团有限公司机关部门与基层单位人员交流管理暂行办法》已经集团党组会和总经理办公会审议通过,即将执行。三是研究拟定《集团公司(东航股份)机关人员绩效发放实施指导意见》,对绩效总额预授权、机关人员考核模式等内容加以明确。

纪检监察组协助党组推进巡视发现的问题、立行立改中尚未完成的问题、上次巡视整改不到位的问题以及主题教育专项整治突出问题一体解决。纪检监察组组长对问题较为突出的34家单位和部门主要负责人开展约谈,推进落实“巡视整改统一部署任务分解”“巡视整改约谈”“巡视整改检查评价”“巡视整改监督”“巡视整改成果运用”等五个机制。针对有的单位对影响民航安全和运行管理的重要问题不敏感,重大问题和工作未落实请示报告制度;落实党委决策不坚决不到位,发现问题不处置、不问责、不整改;监督执纪不精准、问责处置走过场等问题,对5家单位党组织或职能部门发出监督意见书5件,切实推进深入整改。

9.针对违反中央八项规定精神问题。一是针对下属单位违规发放津补贴、超标准接待等问题,完善相关管理规定,要求各投资公司建立年度薪酬自查管理机制,规范薪酬发放。要求财务经理认真落实中央八项规定精神,并开展集体警示约谈,严肃财经纪律。二是针对个别二级公司违规购买高档酒水问题,给予该公司原总经理免职处理,督促各单位认真检视落实中央八项规定精神情况,对各类违规违纪问题举一反三,深挖细查。三是针对个别二级公司利用汇报工作机会,多次公款宴请集团部门问题。纪检监察组专题约谈该公司党委、纪委主要负责人,认真核查、切实整改。该公司两位主要领导和纪委书记共同对公款宴请涉及的部门主要领导开展警示约谈,有关涉纪问题挂牌督办,深入调查,作出处理。各责任单位已全额退款,并递交反思报告。四是按整改要求对所属企业驻京办进行了清理。

1.针对巡视整改不深入问题。一是纪检监察组专题约谈8家“五涉”问题重点单位主要负责人,督促各单位结合集团党组《关于规范“涉机、涉票、涉运、涉航、涉IT”等领域从业行为防止领导人员利益冲突的指导意见》推动整改落实。二是各重点单位形成“关键岗位人员定期轮岗交流”“开展防止利益冲突有关情况登记”等具体举措39条,建立《市场营销部管理人员述廉制度》《信息部干部员工与供应商交往的行为准则》等规章制度53项。三是组织力量对相关问题线索深入核查。

东亚超级联赛:你个人都做了哪些防护措施去应对疫情?出门有坚持戴口罩吗?

8.针对培养选拔基层干部方面存在的问题。一是着力拓宽选人用人视野,结合年轻干部调研,深入基层,掌握一批优秀干部人才。二是研究制定关于优化公司机关部门激励机制有关方案,优化以价值创造为依据的绩效考核及分配政策,促进机关与基层人才交流。三是研究制定公司《内部轮岗方案》,加快基层优秀青年业务骨干人才发现与培养,打造跨领域的人才梯队,待履行相关决策程序后实施。

集团党组及时向中央纪委国家监委、中央组织部、中央巡视办、国务院国资委党委等上级汇报巡视整改工作进展情况并恳请指导。相关领导对东航巡视整改推进情况给予指导并提出要求。集团党组坚持第一时间认真传达学习上级领导指示要求,不断增强扎实推进巡视整改的责任感、使命感、紧迫感,迅速转化为具体部署和务实行动,切实做好带头整改的表率。

弗里曼:没错,我感到非常意外。当时的我做了留在中国的决定,为了我自己、为了我的家人、更为了自己的篮球职业生涯,当时我并没有意识到我的决定会受到多方面的关注。有几名记者想要采访我,他们最大的疑问应该就是为什么我要留在中国,我给了所有人同样的答案:尽管我收到其他国家联赛抛出的橄榄枝,但他们的情况可能还不如中国,所以我认为,留下来是正确的选择。是的,对此感到非常意外。

6.针对内设部门职能交叉问题。一是建立由公司领导主持的周例会制度,协调解决跨部门问题。二是由公司领导带队深入三委开展调研,就落实公司发展战略、经营目标等重大事项组织三委系统研究公司宽体机运力安排、海外营销机构改革、服务流程标准优化等重大问题。三是在相继出台80余项制度流程基础上,进一步明确要制定跨三委的《营销管理手册》。

集团纪检监察组第一时间向党组通报中央纪委召开的督促巡视整改工作推进会情况,传达学习李书磊同志讲话精神,并结合实际制订《纪检监察组落实中央巡视反馈意见整改工作方案》。纪检监察组组长坚持与党组书记就作风建设、廉洁风险、问题线索等交换意见,共同研判工作;坚持与党组成员沟通交流、共同推进责任落实;坚持将巡视整改监督纳入日常监督工作范围,通过调研督导、发函督办、抽查暗访、访谈座谈、调取资料、提出纪检监察建议等方式,协助党组认真履行巡视整改主体责任,推动班子成员履行“一岗双责”。

弗里曼:是的,我坚持戴口罩勤洗手。每次吃东西前,回到酒店房间后,第一件事就是洗手。在外面我会保持不用手接触自己的面部,任何接触的东西都保持谨慎。

弗里曼:美国的媒体非常强势,他们掌控着很多渠道。在美国,人们通过社交媒体了解到很多不实的新闻,关于病毒的、关于中国发生的事情。我只能尽我所能,告诉他们中国并不像网络上描述的那样,尽管中国的情况不是完美的,但显然,没有网络上所描述的那么糟糕。当然他们也有劝我回家。

东亚超级联赛:这两个多月都没有比赛,也不能出去闲逛,所以你是如何打发空闲时间的?

(二)关于落实全面从严治党“两个责任”方面问题整改落实情况

按照CBA赛程,1月21日各队打完第30轮常规赛就进入了春节休假阶段,重新开赛的日子原计划是2月1日。对于CBA各支球队外援来说,这是难得的放假机会,大部分人都选择离开球队,返回美国和家人相聚,或者外出旅游度假。

7.针对防范信息安全风险方面存在的问题。一是成立互联网营销风险管控专项工作小组,识别出管理和操作风险等八大风险点,并有针对性地开展了管控工作。二是依据相关规定对相应工作人员进行处理,对相关领导人员按相关规定区分责任,作出严肃处理。

(三)强化落实监督,确保整改见效

“弗里曼是在疫情爆发之后,少数留在中国的外援之一,深圳男篮也给予了这位忠诚的球员以回报,与之续约至本赛季结束,并且额外加了一笔钱。”有外媒如此报道。

东亚超级联赛:我听说有不少美国媒体也来采访你了,这让你意外吗?他们比较关心哪方面问题?

在这期间,也有别的国家联赛向弗里曼伸出橄榄枝,不过他再三考虑之后,并没有接受,“如果我离开,选择了其他国家联赛,也会遇到相同的情况,疫情影响甚广,很多联赛推迟或者赛季取消。所以留在中国是我最正确的选择。”

东亚超级联赛:回顾过去两个多月的经历,如果只能用一个词来形容,你会用哪个词?

“那时我才刚到这里,我很喜欢我的新球队,想和大家多相处一下,所以不想离开,何况那时我想比赛很快就会开始。”

1.针对加强党建和全面从严治党工作指导不够问题。一是制定整改措施,修订《东航集团党建工作责任制实施办法》,进一步明确集团、股份班子成员对分管领域、联系单位基层党建和全面从严治党工作进行督促指导的具体职责,细化工作内容。二是结合工作分工,对集团、股份班子成员基层党建联系点(党支部工作联系点)进行调整,要求用好基层党建联系点有形抓手,以点带面持续提升基层党建质量。三是加强对集团、股份班子成员调研工作统筹,坚持深入基层、直面问题,落实党建和全面从严治党工作的内容安排。

东亚超级联赛:你的亲人朋友有劝过你回美国吗?他们之前对这边的疫情了解有多少?你又是怎么向他们解释这边的情况呢?

此外,中国公民护照、旅行证在疫情防控期间失效,并不会影响今后申请换新。如推迟至疫情结束后申办,届时65周岁以上长者申请办理护照换新无需预约。

东亚超级联赛:你是否紧张害怕过?期间有没有想过回家?

2.针对审计指出问题整改不到位问题。一是落实整改责任,集团分管领导对未整改到位问题的6家责任单位8位主要领导进行了约谈。二是已完成中联航河北和安徽三产清理,剩余1项正在抓紧推进中。三是因历年民航机构整合带入的瑕疵土地房屋权证问题已完成30项,剩余148项已逐一落实责任单位、制订细化措施和完成时间表。四是已完成处置、盘活6项低效无效资产,剩余5项已明确责任人,制订长期整改计划并持续推进中。

5.针对专题报告党建工作责任落实情况方面存在的问题。一是完成《中国共产党中国东方航空股份有限公司委员会全体会议议事决策规则》,指导有关分子公司党委修订完善有关制度,规范开展党委全委会工作。二是将股份党委常委会向全委会专题报告党建工作责任落实情况纳入议题,督促有关分子公司党委常委会将向党委全委会专题报告党建工作责任落实情况纳入议题。

3.针对领导干部兼职方面存在的问题。一是对集团党组成员和股份党委常委兼职进行调整,5名领导人员卸任11家下属企业董事长、监事会主席职务。二是对其他中层以上管理人员兼职情况开展大排查,根据排查梳理情况,有序调整和减少领导人员兼职。三是加快专职董事、监事队伍建设,增加更多专职董事、监事。

东亚超级联赛:你和球队现在相处得如何?你觉得球队最看重你哪方面的贡献?

弗里曼:据我了解,目前美国确诊人数已经远远超过中国。在中国人人都戴口罩,即使现在情况有所好转,人们出门还是全部带着口罩。我刚到东莞的时候,学校是空的,街边所有的商店都关门了,没有人在路上。但在美国,尽管知道我们要保持社交距离,还是很多人在外面活动,在室外打篮球。我最大的建议就是要跟从正确的指导,要听话。很多人在社交媒体上发一些并不合适的内容,舔马桶,或者散布预防病毒的偏方。我和我的家人朋友们说,要时刻保持机智、保持自己的判断力,不要盲目跟风做一些傻事。

Healey表示:“这并不是一件当下正发生的事情。但我觉得,这件事很大程度上取决于游戏产业总体的发展趋势。”随后他又补充说:“我的意思是,我觉得总体而言,近来索尼对在PC平台发布作品这件事的态度已经变得更加开放,不是么?不是已经有一些类似的事成为现实了么,我不太确定?”

(三)关于基层党建、选人用人和人才队伍建设方面问题整改落实情况

援马中医队医生从自我防护基本知识、中医保健、心理健康等方面介绍了面对疫情如何做好防护,并在线回答了侨胞们的提问。活动持续一个多小时,侨胞们纷纷表示本次活动及时管用,内容丰富,针对性强,有助于缓解紧张情绪、科学认识疫情、加强自身防护。相信在大家的共同努力下,一定能共克时艰,战胜疫情。

1.针对安全生产方面存在的问题。一是一以贯之认真落实习近平总书记对民航安全工作的重要指示批示精神,进一步强化集团党组对安全工作的领导责任,加大对各单位安全工作的指导、督促、检查力度,督促各单位持续完善党委会议事决策规则。二是加强飞行、安监等机构领导力量,健全安委会工作机制,压实工作职责。成立大机队安全运行管理领导小组和工作组,深入专题研讨。三是加强安全监察人员培训,持续提升综合业务素质和履职能力,进一步完善安全调研、约谈、检查、问责机制。四是发布《中国东方航空股份有限公司安全白皮书》,阐述安全方针、政策、文化。持续构建完善安全责任体系,加大责任追究力度。五是加强“三基”建设,持续推进安全教育到班组、风险防控到班组、技能培训到班组、手册执行到班组。六是加大警示教育力度,开展以身边事教育身边人的警示教育,加强飞行、维修、运控等关键队伍的作风建设,加大作风考核权重。

巡视反馈后,集团党组第一时间组织召开专题会议,传达学习习近平总书记在听取本轮巡视情况汇报时的讲话精神,研究中央巡视组反馈意见。通过不断深入学习,集团党组更加深深体会到:中央对东航开展巡视,是对东航的关心和爱护;是坚持党对国有企业全面领导、督促做到“两个维护”的必然要求;是推动深化改革、实现高质量发展的重要举措;是推进全面从严治党、落实主体责任和监督责任的有效抓手。必须全力以赴抓好整改落实,将整改落实作为树牢“四个意识”的试金石,全力以整改落实促进改革发展的实际成效向党中央交上合格答卷。